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企業の担当者様へ
人材サービスの提供とアシストは
県東部の製造系の実績豊富な
アイティ興産へご相談ください
人材サービスの種類とメリット
派遣のご依頼からご紹介までの流れ
よくある質問
人材派遣
紹介予定派遣
請負
職業紹介
ミスマッチを防ぐ！
管理業務を省ける！
長期的な人材活用！
今すぐ優秀な人材が欲しい！
人材派遣には様々なメリットがございます。
コスト削減
事務削減
労力の確保
社内の活性化
任せたい業務内容に対応可能な人材を必要な期間・人数に合わせてご提案いたします。
人材募集や選考はアイティ興産が行うため、採用に要するコストを大幅に削減できます。
給与支払いや社会保険などの手続きは不要ですので、労務管理にかかる負担や費用を軽減できます。
社外からの人材活用によって社内の活性化が期待できます。「社内に新しい風、刺激を与える」
派遣期間(6ヵ月)終了後、本人と企業双方の合意のもと、社員になることを前提とした働き方です。採用時のミスマッチを防止する事が期待できます。
企業の採用要件に合う人材を紹介するサービスです。企業が直接雇用しますので、長期的な人材育成が可能です。
企業が業務をアウトソーシングする際のサービスです。直接雇用により発生する労務管理業務を当社にて代行し、企業のご負担を軽減いたします。
STEP1
派遣のご依頼
お問い合わせフォームまたはお電話にてお気軽にお問い合わせください。
サービスの詳細説明のご依頼も受け付けております。
サービスの詳細説明のご依頼も受け付けております。
STEP2
打ち合わせ
ご依頼背景や業務内容などを詳しくヒアリングします。
お客様のご要望に最適な派遣のご利用方法をご提案・お見積もりいたします。
お客様のご要望に最適な派遣のご利用方法をご提案・お見積もりいたします。
STEP3
派遣スタッフの選定
お客様から伺いました情報を元に、派遣スタッフを適材適所で起用させていただきます。
STEP4
派遣開始
派遣契約の締結後、派遣スタッフの就労が開始します。
お客様の指揮命令に基づいて弊社スタッフが業務を行います。
お客様の指揮命令に基づいて弊社スタッフが業務を行います。
STEP5
アフターフォロー
ご紹介して終わりではありません。アイティ興産では担当者が就業上の課題の
早期発見、および解決を行い、安定就業のサポートをいたします。
早期発見、および解決を行い、安定就業のサポートをいたします。
Q
Q
Q
Q
A
A
A
A
派遣スタッフは正社員や契約社員とどのように違うのですか？
派遣料金等、諸費用については？
企業側と派遣スタッフが事前に面接・選考することは可能ですか？
大幅な生産増等による残業や休日出勤をお願いすることは可能ですか？
雇用関係が異なります。正社員は企業と直接の雇用関係にありますが、派遣スタッフは派遣会社と派遣契約を
交わしていますので、雇用関係は派遣を受け入れる企業側ではなく、派遣会社側にあります。作業中のスタッフに対する指揮命令については企業側に委ねられますが、スタッフの労務管理や各種福利厚生、給与支払等は全て派遣会社が行います。
交わしていますので、雇用関係は派遣を受け入れる企業側ではなく、派遣会社側にあります。作業中のスタッフに対する指揮命令については企業側に委ねられますが、スタッフの労務管理や各種福利厚生、給与支払等は全て派遣会社が行います。
基本契約、個別契約の締結後、派遣スタッフの就労が開始するまでは費用の発生はございません。企業様の担当の方にお話しを伺い、「就業条件調査票」を作成しまして、条件や業務内容等に沿ったお見積りを提案させていただきます
人材派遣の場合、労働者派遣法で禁止されている為、承りかねます。
面接・選考を経て採用をするかどうかを決定したい場合は、職業紹介というサービスをご用意しておりますので、お気軽にアイティ興産にご相談ください。
面接・選考を経て採用をするかどうかを決定したい場合は、職業紹介というサービスをご用意しておりますので、お気軽にアイティ興産にご相談ください。
はい、労働基準法36条、37条に記載されている範囲内であり、スタッフの同意を得ているのであれば問題ありません。